Fra internship til fast stilling. Møt Martine Nygaard Christiansen

Utdannelse:

• Bachelor i Markedsføring og salgsledelse (Høyskolen Kristiania)
• Master i Markedsføringsledelse (Høyskolen Kristiania)

Fortell om din bakgrunn og hva som drev deg til å søke et internship hos oss?

Jeg heter Martine og jobber som Paid Media Specialist i Journey. Jeg startet her mens jeg  studerte markedsførinsledelse på Høyskolen Kristiania i Oslo. Interesseområdene mine innenfor faget var brede og jeg bestemte meg derfor for å lete etter en relevant deltidsjobb.

Jeg sendte avgårde en åpen søknad til Journey etter å ha undersøkt flere ulike byråer. De virket som et innovativt selskap, med gode muligheter for læring og profesjonell vekst. Det ble kort prosess! Jeg fikk svar samme dag, og kort tid senere ble jeg tilbudt en stilling som intern i Paid Media avdelingen.

Jeg merket raskt at Journey var en arbeidsplass jeg likte. Jeg fikk god opplæring, samtidig som jeg tidlig ble utfordret med spennende arbeidsoppgaver. Jeg fikk raskt egne prosjekter og mye ansvar. Dette resulterte i en bratt læringskurve og mye mestringsfølelse.

Etter fem måneder ble jeg tilbudt fulltidsstilling og jeg nølte ikke med å takke ja. Journey har virkelig vært en ideell arbeidsplass, og jeg anbefaler alle som liker høyt tempo, fine kollegaer og mye «hands-on» kompetanse innenfor digital markedsføring å søke her. Jeg gleder meg til å fortsette min “Journey”.

«Overgangen fra intern til fast ansatt hos Journey var sømløs, med både god opplæring, mange utfordringer og mye ansvar»

Beskriv hvordan overgangen fra intern til fast ansatt forløp for deg, og hva tror du var nøkkelfaktorene som førte til at du ble tilbudt en fast stilling?

Overgangen fra intern til fast ansatt hos Journey var sømløs. Det å starte som intern ga meg en “myk” start i byråverdenen, og jeg følte meg allerede komfortabel med arbeidsoppgavene mine og selskapets prosesser, takket være den gradvise overgangen fra intern til fast ansatt.

Jeg tror nøkkelfaktorene som ledet tilbudet om en fast stilling var min kontinuerlige innsats for å lære og utvikle meg, samt mitt engasjement for både kundens og selskapets suksess.

Hva er det viktigste rådet du vil gi til nåværende og fremtidige interns som ønsker å sikre en fast stilling i selskapet?

Det viktigste rådet jeg vil gi til nåværende og fremtidige interns er å være proaktiv og ta initiativ. I tillegg tror jeg det er  viktig å ta eierskap til egne arbeidsoppgaver og ikke være redd for å spørre. Dette viser ikke bare engasjement, men også en vilje til å vokse og utvikle seg i rollen.

«Jeg jobber daglig med Google Ads, Meta, Snapchat, Tik Tok og progammatisk annonsering. Her blir jeg aldri utlært!»

Nå som du er en del av teamet som fast ansatt, hvilke mål og ambisjoner har du for din fremtid hos oss?

Jeg ønsker først og fremst å videreutvikle min kompetanse innenfor digital markedsføring, og da spesielt innenfor betalt annonsering. Jeg ser frem til å delta i flere prosjekter og jobbe med ulike typer kunder, og håper også på muligheten til å lede disse i fremtiden. På sikt ønsker jeg å påta meg større ansvarsområder.

Hvorfor trives du med å jobbe i Journey?

Det er flere grunner til at jeg trives så godt i Journey. Først og fremst setter jeg stor pris på at det er en kultur som oppmuntrer til innovasjon og kontinuerlig læring. Miljøet her er svært inkluderende og støttende, og hver medarbeiders bidrag settes pris på. I Journey er ingen dager like, og jeg blir stadig utfordret. I tillegg har jeg utrolig kule kollegaer!

Send meg gjerne en mail om du er nyskjerrig på hvordan du kan gå frem når du søker internship.